第168章 薪资方案调整

  第168章 薪资方案调整

  他停顿了一下，似乎在整理思绪。

  然后继续阐述他思考良久的想法：“我想，新店的岗位怎么设，绩效怎么算，薪酬怎么定，不能我们俩关起门来，拍脑袋就定了。

  得把华子、鶯鶯、大勇、建军、星星他们都叫上，一起商量。

  比如，华子不光是要炒菜了，他手艺好，经验足，还可以带徒弟，新店后厨肯定要招新人，带出一个能独当一面的，就给一份带徒津贴，这钱他该拿。

  鶯鶯前厅管理有经验，心细，新店前厅的標准化培训、排班、日常管理她来牵头，等她生完孩子恢復好了，也给相应的管理津贴。

  大勇切配速度快，刀工稳，可以负责新店的食材预处理標准和品控。

  建军脑子活，学东西快，新设备多，他可以多钻研，炒菜之余可以负责维护保养。

  让他们都参与到规矩的制定里来，让他们觉得，这新店不是我吴焱一个人的，是我们大家的。

  他们是新规矩的制定者，不是被动执行者，而且能从中得利，这样他们才会真心实意去维护这些规矩。”

  刘语心听著，眉头也逐渐舒展开。

  老公的想法，不是简单的妥协或强硬，而是在冷冰冰的商业规律中，找到人情味满满的高效道路。

  “嗯，挺好的。”

  刘语心语气轻快了些，仿佛卸下了一块大石头，“就是具体操作起来，肯定还有很多细节要琢磨，比如津贴怎么定才公平，岗位职责怎么划分才清晰又不伤和气。”

  “嗯，一步步来，边做边调整。”吴焱点点头。