第278章 小江啊，我发现你今天挺漂亮耶
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  在他看来，经验在一定程度上无疑比学歷要重要太多。
  详细谈了將近一个小时后，他发现柳晓曼是有真本事在身。
  对於公司今后的人员配置、需求什么类型的人才都能分析的头头是道。
  並且把在大企业中关於人员考核的一套標准毫无保留的讲了出来。
  还加上了她自己的优化改进意见。
  可以说是为【远航资本】量身定做了一套人力资源方案。
  听得张远连连点头。
  从上述的分析中不难听出，柳晓曼肯定是提前做了一些功课。
  否则不可能说的如此流畅，面面俱到。
  同时，也说明她是真想在自己公司做出一番事业来，而不是敷衍的走个过场。
  张远悄悄查看了下她的真诚度，显示的结果达到了68%。
  於是当场决定录用柳晓曼。
  人力资源部有了个领头人后，江语棠身上的担子又轻了许多。
  公司需要招聘一些什么类型的人才，不管是普通人员还是部门经理，除了与她平级的几个高层岗位不能擅自做主外，其他的都可以交给她去办。
  开出的薪资虽比江语棠稍微低一点，八十万的年薪。